Kalender baru, tahun baru. Apakah pekerjaan kita akan lebih baik di 2011? Apakah kita akan dipromosikan, mendapat kesempatan pelatihan, atau kenaikan pangkat?
Ada baiknya kita membuat resolusi dan menyatakan target yang rasional dan terukur. Tapi apa itu cukup mengangkat kualitas karir kita di tahun ini?
- Inventaris apa pencapaian di 2010 dan transferlah di tahun ini. Teruskan pencapaian-pencapaian ke level yang lebih baik dan dokumentasikan. Lihat kembali CV tahun lalu dan update. Kalangan profesional di beberapa negara menggunakan social media seperti Linkedln sebagai salah satu sumber informasi tidak resmi, jadi update profil Anda!
- Pengetahuan selalu berkembang dan rutinitas pekerjaan kita menghalangi penyegaran pengetahuan kita. Barangkali tahun ini merupakan tahun yang tepat untuk kembali ke sekolah, menyegarkan pengetahuan dan skill kita sekaligus meningkatkan gelar? Coba saja..
- Memperbaiki Softskills, misalnya tentang etika, personal attitude dan atau body languange ketika kita bersosialisasi di kantor. Softskill seperti ini membantu meningkatkan performa kesan pertama orang lain terhadap kita. Kesan pertama adalah bagian penting dalam penilaian berikutnya.
- Kegagalan adalah kesempatan untuk belajar lebih baik. Para penemu tidak langsung menemukan, tapi mereka bekerja dan berusaha, mencoba dan menarik pelajaran lalu berusaha lagi dan lagi. Pegawai yang berkualitas merawat pikiran yang terbuka, berdamai dengan masa lalu dan bangkit dari keterpurukan.
